岗位职责：
1. 负责公司薪酬福利体系的设计和优化；
2. 负责日常薪酬福利管理政策的制定和优化；
3. 负责日常岗位价值评估；
4. 负责公司绩效管理体系的设计和优化；
5. 负责公司绩效考核的组织和实施；
6. 负责与管理者和员工就薪酬和绩效问题做日常沟通。

资质要求：
1. 大学本科以上学历。具有海外学习背景者优先；
2. 八年以上外资企业薪酬和绩效管理相关工作经验。有咨询和企业的复合背景者优先；
3. 熟悉中国大陆和香港地区的薪酬福利法规、政策和实操；
4. 具有较强的团队合作能力、沟通能力、关系影响力和执行能力；
5. 具有较强的责任心，工作细心负责；能承受较大的工作压力
6. 英语听说读写熟练，可以作为工作语言。

立即投递简历（请注明职位编号）>>：ivanka@hr-bank.net