工作职责:
1.编制人力资源中长期规划、年度人力资源规划并组织落地实施。
2.建立、完善人力资源管理体系,配合公司战略,完成人力资源的变革,保障人力资源管理体系高效运作。
3.维护和完善组织架构和人力配置体系,组织人员招募,为公司战略发展提供优秀的A 级人才保障。
4.建立完善的员工激励机制和人才发展机制,吸引和激励战略性人才。
5.营造良好的组织氛围,提高员工满意度,营造和谐工作氛围。
6.建立各项人力资源管理制度并持续改善。
7.带领、指导人力资源中心员工达成总体工作目标,支撑公司的战略发展
职位要求:
1、人力资源管理或企业管理硕士以上学历,具备丰富的人力资源管理知识;
2、15 年以上人力资源管理经验,5 年以上人力高管工作历练;
3、具有丰富的人力资源体系搭建和变革实践经验
4、知名大型或跨国企业CHO 以上职位5 年以上历练;200人以上直属团队管理经验;