人才派遣(租赁)业务介绍 　企业采用人才派遣的好处 　人才派遣(租赁)流程　人才派遣售后服务
人才派遣(租赁)工作流程
　　1. 用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等"派遣职位明细"。
　　2. 双方商讨并签订"人才派遣协议"。
　　3. 根据的职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"(2：1)。
　　4. 与成功推荐的人才签订工作合同，并统一进行"岗前培训"。
　　5. 负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及不断的根据用人单位的反馈进行
　　　 全面的"派遣售后服务"
我方职责：
　　1、按用人单位的需求提供所需人才
　　2、与用人单位签订派遣协议
　　3、与派遣人员签订聘用合同、工作保密合同
　　4、管理派遣人员的人事档案和人事关系
　　5、制订《派遣员工守则》
　　6、负责派遣人员的行政管理及协助用人单位管理考核
　　7、派遣人员的工资发放和办理保险
　　8、派遣人员解聘后交接工作及其他事项
用人单位的职责：
　　1、向我方提出用人需求计划：人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
　　2、与我方签订派遣协议
　　3、负责派遣人员的在岗管理和考核
　　5、负责派遣人员适合岗位的培训
　　6、向我方定期提供派遣人员的工资及管理费用
派遣人员的职责：
　　1、与我方签订聘用合同
　　2、遵守国家的法律、法令
　　3、遵守我方制订的《派遣员工守则》和用人单位有关派遣人员的管理规定
　　4、接受用人单位的在岗教育培训及考核管理
　　5、遵守用人单位制定的各项规章制度，积极完成用人单位的各项工作任务