人才派遣(租赁)业务介绍 　企业采用人才派遣的好处 　人才派遣(租赁)流程 　人才派遣售后服务

　　　人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO（Professional Employment Organization）提供人力资源服务。根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。

人才派遣业务范围
　　1. 为各类企业有较大流动性普通IT岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位，提供IT人才派遣服务。
　　2. 为受编制、计划等政策限制的机关、事业单位提供IT人才派遣服务。
　　3. 为各企事业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供IT人才派遣服务。

人才派遣可以使用人单位用才不管人，高效低成本，用人科学、合理：　
● 人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由东方派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位的需求，我方决定办理与被派遣人员的合同终止或续签，终止劳动关系应办的一系列手续也由我方负责处理。　　
● 成本支出降低。用人单位在核算被派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用人才派遣方式的支出成本比使用正式在编员工的支出大大降低。
● 用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续由我方进行专业化服务。
● 减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和我方签订派遣协议，我方与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，而且被派遣人员对日常考核的不同意见，也可以通过我方统一协调处理，而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。